Contatto
Ricerca
Leadership con visione.
L’azienda è guidata dal cosiddetto management team, che esiste dal 2002. Attualmente è composto dai due amministratori delegati Philipp Grimme e Bernard Tepe, dal responsabile della progettazione Mike Broermann, dal firmatario autorizzato e direttore dello stabilimento Richard Tepe, dalla responsabile delle risorse umane Johanna Kampsen, dal responsabile delle vendite Matthias Deutschländer e dal responsabile della produzione Patrick Tepe. I membri rappresentano le rispettive aree di specializzazione per le quali hanno la responsabilità generale.
Il futuro può venire!
Guardando agli anni passati, siamo ottimisti e riteniamo di poter portare a termine con successo anche le sfide future. Questa convinzione è giustificata soprattutto dall’impegno, dalla forza e dall’elevata efficienza dei nostri collaboratori.
Sebbene INTERNORM sia molto cresciuta, continuiamo a considerarci una grande famiglia. Fiducia e lealtà reciproche per noi sono fondamentali. Questo deve restare invariato anche nel futuro e in periodi di aspra concorrenza. Anche per gli anni a venire lo sviluppo e la sperimentazione di nuove idee prodotto avranno una grande priorità. Un mondo globalizzato e sempre più interconnesso, con rapido accesso alle informazioni, ci pone di fronte a molte sfide nella quotidianità, ma nei cambiamenti vediamo al contempo anche nuove opportunità.
Cresciamo grazie ai nostri incarichi
Questa premessa continua a essere valida. Ci siamo quindi posti l’obiettivo di acquisire nuovi mercati e di diventare leader di mercato a livello europeo nel settore del poliuretano, in particolare nel settore “colata”. Abbiamo già preparato il terreno e prevediamo di ampliare la gamma di articoli in poliuretano mediante nuovi metodi di lavorazione.
Vogliamo anche avviare la tecnica speciale della colata ad alta pressione. Gli obiettivi sono il conseguente rafforzamento della posizione di fornitore di prodotti innovativi in poliuretano e l’aumento della produttività.
Reagire in modo rapido e flessibile
Alcuni sviluppi sono imprevedibili. Così, ad esempio, parlare di plastica ottenuta da risorse rinnovabili non è più un’utopia. Non sappiamo ancora dove ci condurrà questo viaggio, ma dobbiamo restare flessibili per poter, all’occorrenza, reagire con rapidità.
Nella via verso il futuro ogni collaboratore è necessario e dovrà impegnarsi. I collaboratori sono il nostro pilastro e possiamo sempre contare su di loro, perché, come team, si identificano al 100% con l’azienda e i nostri prodotti. A loro va la nostra gratitudine. Senza di loro i nostri enormi progressi non sarebbero mai diventati realtà.
[Grazie davvero!]
Il nostro team di amministrazione
Fondatore e proprietario
FRANZ GRIMME
CONSIGLIERE DELEGATO
PHILIPP GRIMME
CONSIGLIERE DELEGATO
BERNARD TEPE
QUAL È L’OBIETTIVO DEL NOSTRO TEAM DI AMMINISTRAZIONE
Mansioni e responsabilità si coordinano meglio con il dialogo. Peculiarità sono una stretta collaborazione, un costante scambio di informazioni, iter brevi e un rapido processo decisionale.
I membri si incontrano regolarmente, concordano scadenze e cercano insieme soluzioni, ad esempio in presenza di problemi o in caso di necessità di modifica dei processi. Il vantaggio è che tutti i membri del team dispongono dello stesso livello di informazioni. Sia gli obiettivi a breve termine sia quelli a lungo termine vengono definiti annualmente. Ciò consente di verificare che i termini stabiliti vengano rispettati.
